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Invitée :

Anne Rigaud Walker - Executive Coach - Certifiée HEC Paris 

 

Le coaching au service de  pour réussir sa  transformation numérique et humaine

Nul n’y échappe et pourtant combien sont ceux qui réussissent réellement leur « transformation » ?

Avec la « transformation » des entreprises, les dirigeants chefs d’entreprise mettent en avant de nouveaux leviers de performance. Mais la réalité des organisations est toute autre.

 

Acquérir de nouvelles technologies, sans prendre en compte la culture voire l’ADN de l’entreprise et de ses collaborateurs  peut être hasardeux.

 

Et le si les conseils d’un coach pouvait changer la donne ?

 

Rencontre avec Anne Rigaud Walker – coach en entreprise ?

"ARW coaching", spécialisée dans le coaching d’entreprise. Anne Rigaud Walker  s'engage, prépare et accompagne les managers dans leur « transformation entrepreneuriale », avec la volonté de les aider à répondre à ces questions, rituelles mais ô combien importantes  :

 

« Comment gérer mes priorités, tout est urgent ? »

« Comment communiquer sur cette transformation auprès de mes équipes ? »

« Comment maintenir l’engagement de mes collaborateurs ? »

« Comment gérer une nouvelle équipe ou intégrer de nouveaux collaborateurs ? » « Vais-je tenir sur le long terme ? »

C’est en effet grâce au capital humain de l’entreprise et avec des collaborateurs aptes à comprendre et à s’approprier les nouveaux outils, que le numérique devient une opportunité forte. Et c’est bien aux managers qu’il revient d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation, finalement plus humaine que digitale. Le coaching prend alors toute sa place. 

 

Anne coache également les équipes, -chacun des collaborateurs pouvant exprimer des objectifs propres et des ressentis différents-  durant une période de transition. 

 

Un coaching qui démarre donc par une écoute attentive de leurs ressources et de la conscience de ce qui ne leur convient pas, avec souvent la question angoissante :

« Comment prendre du recul vis-à-vis d’une façon de travailler qui n’est pas mon mode de fonctionnement habituel ? ».

 "Je dois mener le coaché à prendre ses propres décisions. Mon rôle est d'encourager l'autonomie et l’épanouissement professionnel. La réussite de notre duo repose sur une relation « intuitu personae" précise Anne Rigaud- Walker.

Le parcours Anne Rigaud-Walker  

 

20 ans passés en entreprise - dont plus de 15 ans à des postes de management- dans le monde extrêmement agile du digital au sein de Yahoo- et Anne ressent le désir profond de changer de vie, de paradigmes et de donner du sens à son avenir en se tournant vers ce qui l’a toujours fait avancer : l’épanouissement des hommes et des organisations.

Elle décide donc de sa rupture professionnelle et de sa reconversion. Parallèlement à un travail personnel en psychanalyse, elle suit le cursus CESA Coaching au sein d’HEC, complété par des formations en PNL, en Questiologie® et en Intelligence émotionnelle.

Et c’est tout naturellement qu’ensuite elle retrouve l’univers digital, notamment comme coach référente de l’un des top 3 réseaux sociaux Snapchat ou chez  Oreegami, académie innovante de formation des professionnels du Marketing Digital favorisant l'égalité des chances ou encore les collaborateurs d’entreprises industrielles engagées dans leur transition digitale.

Si on ajoute à ces missions, celle de coach digitale axée sur l’écoute et l’accompagnement de la performance de sportives de haut niveau, d'une équipe nationale féminine d'un des top 3 sports collectifs français.

Contacter Anne Rigaud-Walker ? www.arwcoach.fr

=> Dans son entretien vidéo, Anne détaille toutes les étapes d'un coaching, comment sont définis les objectifs et les moyens d'y arriver. 

Les conseils de Anne Rigaud Walker 

Changements ou évolution dans votre  vie professionnelle ? 

Changement de boulot ? 

=> N'hésitez pas à consulter un coach

=> La 1e séance est gratuite

=> Bien choisir son coach

=> Un coach doit être formé et certifié

 

Avec de beaux résultats à la clé... 

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