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Pour 86% des dirigeants, la qualité de vie au travail est primordiale

A l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 

Great Place To Work révèle des chiffres de son étude Great Insights 2020



[Communiqué de presse]

91% des dirigeants estiment que la qualité de l’expérience collaborateur a un impact sur la performance globale de l’entreprise et 86% considèrent la qualité de vie au travail comme un enjeu stratégique. C’est ce que révèle l’étude "Great Insights” menée par Great Place To Work® France en janvier 2020 auprès de 2567 salariés représentatifs de la population active française issus d’entreprises et d’administrations de toutes tailles et de tous secteurs, selon la méthode des quotas (genre, âge, profession, statut, secteur, taille et région).

Pour Jullien Brezun, directeur général de Great Place To Work®, « une évidence émerge : il est désormais impossible de ne voir dans un collaborateur qu’un individu producteur d’une tâche contre rémunération. Pendant cette période, et notamment pendant les premières phases de la crise, la plupart des managers et des dirigeants ont montré une empathie plus forte que jamais pour leurs équipes et revenir à la situation initiale semble impossible. »

Ces chiffres interpellent au regard de la perception d’une large majorité de Français, dont 34% considèrent que les entreprises ne se préoccupent pas suffisamment de la qualité de vie au travail et 36% qu’elles se limitent à mettre en place des actions « cosmétiques », sans réel impact. D’autant que la quasi-totalité des dirigeants (93%) déclarent mettre en œuvre, dans leur organisation, des actions concrètes pour l’améliorer.

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